第268章 手册的漏洞 (第2/3页)

真正的身份，是‘囚犯’。我们的战场，是‘监狱’。”

    我没明白她的意思。

    【9526-林静】：囚犯要越狱，第一件事是什么？

    【9527-张可】：找……找监狱的漏洞？

    【9526-林静】：对。

    林静的眼睛里，第一次出现了一种我从未见过的光。

    那是一种游戏策划，在发现系统bug时才会有的兴奋。

    “我们之前把《员工手册》当圣旨研究，想弄明白公司的目的。全错了。”

    “那不是圣旨，那是游戏规则说明书。而且，是一本写满了bug的垃圾说明书。”

    她站起来，走到主屏幕前。

    “周清砚，调出《员工手册》和《管理条例》的所有条款，并排显示。”

    【9529-周清砚】：指令接收。

    两份密密麻麻的文件，瞬间铺满了整个屏幕。

    【9526-林静】：张可，你来看。

    她指着左边的《员工手册》。

    “第一章 ，总则。第二章，员工行为准则。第三章，保密协议。第四章，绩效考核……你发现了什么？”

    我仔细看着那些标题，密密麻麻的条款让我头晕。

    “发现了……全是规定我们该干嘛，不该干嘛的。我们就是牛马，这就是拴牛的绳子。”

    【9526-林静】：说对了。

    林静的手指在屏幕上划过。

    “通篇都是‘员工必须’、‘员工应尽’、‘员工禁止’……全是我们的义务。”

    “但是，”她的手指停住了，“公司的义务呢？”

    我愣了一下。

    “公司有什么义务？发旅币？”

    【9526-林静】：不。你看这里。

    她点开一条绩效考核的细则。

    【员工因个人原因，连续三个周期无法完成基础kpi，公司有权启动‘优化流程’。】

    【9526-林静】：再看这一条。

    她又点开另一条。

    【员工因接触高危模因产生精神崩溃，公司有权启动‘强制健康关怀’。】

    “这两条，有什么问题吗？”我还是没看懂。

    “问题大了。”林静的声音里，带着一种解开谜题的冷意。

    “‘优化流程’的具体步骤是什么？‘强制健康关怀’的具体措施是什么？307实验室那种地方，进行‘数据净化’，它的操作规范是什么？对员工的风险告知在哪里？”

    她看着我。

    “没有。一个字都没有。”

    “它只规定了它有权对我们做什么，却完全没规定它该怎么做。这在任何一个稍微正规点的体系里，都是最致命的程序漏洞。”

    我的心脏，开始加速跳动。我好像抓住了什么。

    “这……这能干什么？我们还能去告它不成？跟谁告？”

    【9529-周清砚】：可以。

    周清砚的消息突然弹了出来。

    他没有抬头，但主屏幕的右侧，《管理条例》自动翻到了一页。

    一条不起眼的条款，被高亮显示。

    【《管理条例》c-4-11款：员工在遭遇不合规管理，且对个人权益造成实质性损害时，多名员工可发起‘联合申诉’，申诉将由上一级管理部门或旅舍监察委员会进行仲裁。】

    我把那段话读了两遍，感觉像在看天书。

    “联合申诉？上一级管理部门？那不还是王经理？或者王经理的上级？自己人查自己人？”

    【9526-林静】：重点不是谁来仲裁。

    林静的声音打断了我的质疑。

    “重点是，‘申诉’这个行为本身。”

    “它启动了一个我们之前从未触碰过的程序。一个写在规则里，但从没人敢用的程序