第588章 是学习还是批斗(二) (第3/5页)

上百万美元。”刘市长介绍道。

    盛利厂的老板早就接到通知,带着一行管理人员站在门口迎接了。邓副总理带着一行人参观起了工厂，了解企业的情况。

    说起来,这家工厂的起家也特有意思,老板之一是原华机的车间主管，因年终考核不过惨遭淘汰,但出厂之后的工作也并不缺,无论是国企还是私企都伸来了橄榄枝，而他并没有去工作,在看到政府支持私人创业之后，便利用这个契机自己搞起了工厂。

    趁着1961年国家轻工业品大发展的时机,业务越做越大，仅仅九年的时间,从当初不过一两百人的小厂，一下子发展到了三千多人，产品也从开始的低端做向了装饰五金件和五金装饰品,这家工厂也是目前国内最大的五金装饰品厂。

    盛利厂是一家从冲压、铸造、打磨、抛光、电镀到装配的综合型生产工厂，车间里冲压机轰鸣，生产线上的五金件装得一筐又一筐，显然这里的业务很好，而且车间无论从布局还是管理都显得很科学，一片井井有条。

    “你们这个企业管理得不错。”李副总理很慷慨的给予了好评。

    厂长回道:“我以前在华机工作，因此厂里的管理模式都来自华机厂。”

    李副总理接着又问起了老两样:“工人收入如何?企业年产值怎样?”厂长答:“我们厂的工人工资是按岗位来的,不同的岗位工资不同，像装配工月底薪在30至35元左右，打磨工50至70元，开机床的工人工资高一些,底薪80至100元，然后就是加班费。”

    “企业利润方面，这两年业务越来越好，像去年全厂产值两千七百万,实行净利润三百多万，给政府纳税两百二十余万。”

    苏省书记问道:“你们这个加班费是怎么算的?”厂长回道:“加班费平时1.5倍，周六日两倍。”“每天八小时?”厂长回道:“我们厂根据同安市劳动保障办法的有相关规定，实行的是22天8小时工作制，每日工作时长不得超过十一小时,每月加班时间不应超过76小时,超出76小时的需按两倍工资支付,超出一百小时的需按三倍工资支付,国家法定节假日一律按三倍工资支付。”

    苏省书记又问道:“那工人每天上几个小时的班?”“正常情况下，每天十个小时。正班8小时,加班2小时，周六四天32小时，周日统一休息。”厂长答道。

    苏省书记看向邓、李二位副总理:“这个劳动办法违背了国家劳动部门和国务院颁发的劳动保障的有关条例啊，工人每天工作为八小时。”而后又看向桂书记:“这样违背国家法令、法例的地方办法是怎么通过的?”一直没有开口的桂书记终于站了出来说道:“庆州地区是国家示范区，这里的制度与其它地方是不同的,经过了国家允许。”

    1951年,新中国颁布了第一部 保障工人劳动权益的法律《劳动保险条例》，该条例规定,工人的劳动保险金为3%全部由企业承担，企业不得以任何理由和借口向工人收取该项费用。而《劳动法》现下仍在制订中，主要是国家目前正在大建设当中，真的全面立法保护，那工作就不好开展了，且私营经济发展时间尚短,制订的法律也不一定合时宜。历史上，一直到1993年,新中国第一部劳动法才正式出台。在过去国家劳动保障方面的有关规定中，工人每日工作八小时,每周工作不得超过48小时，也就是说工人每月有五天时间休息,这些规定好不好?当然是好了，但现实并非如此，实际上，这些规定并没有真正的完全实行。

    现下，国有工厂工人，每月通常工作26天,平时确实基本上不加班，一些工厂为八小时三班倒,而特殊情况下也会有加班，但是为自愿和义务加班原则,一些国有工厂也会给工人一些加班费或者补贴，但没有具体的标准。

    周日休息就真的休息了吗?当然没那么简单,周日仍然会有义务劳动，这个劳动一直实行到了八十年代。虽说现下的历史不同了,工人的义务劳动相比于以前少了许多，但仍然有，而且是作为一种非制度化的自愿原则在实行。

    而且一切看似合理很人性化,很为工人着想的保障条例条令，其实同样有着不合理之处,国家说每日工作八小时就八小时,制度教条而死板,但制度存在的问题的地方，就通过国务院发布各种条令条例或办法来打补丁，但仍然补不全。

    随便举一个例子就很能说明教条的问题，比如化工、石油等特殊行业，三班倒折腾人不说,还会带来严重的管理风险，甲、乙、丙三班频繁交接,就很容易出现问题,可明明这么大又明显的不合理,十几年来就是无人指出，如果这些问题都让方叶去提